美企高层自肥,纷纷赶在破产前夕发巨额奖金

新冠肺炎(新冠肺炎、COVID-19)疫情重创美国经济,经商环境变得严峻,多家企业申请破产保护。根据美国破产法2005 年修正案规定,除少数例外,企业不得在破产期间给予高层留任奖金(retention bonus),但路透社调查发现,许多企业钻法律漏洞,赶在破产前夕发放巨额奖金给高层,引来外界质疑有自肥之虞。

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路透社报导,3月11日,世界卫生组织(WHO)正式宣布新冠肺炎为大流行病,截至7月15日这段期间,美国有45家大型企业寻求破产保护,其中14家在提出破产申请前的一个月内,抢先发放留任奖金给高阶管理层,占比近三分之一。

报导指出,知名连锁百货JC Penney 和租车巨头赫兹(Hertz)等8 家公司,在申请破产保护的5 天前迅速核发奖金,而单晶矽砂生产商Hi-Crush 向高层发出奖金的日期,距离提出破产申请的日期更仅仅只有两天。

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受疫情因素影响,JC Penney 被迫暂时关闭850 间据点,要求85,000 名员工中约78,000 人放无薪假,并已于5 月15 日申请破产保护。然而,该公司在申请破产保护的数天前,核准了近1,000 万美元的高层奖金费用。7 月15 日,JC Penney 宣布,将永久关闭152 间据点,并裁员1,000 名员工。

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